Максимальный размер дневного пособия. В каком размере и кто получает минимальное пособие по беременности и родам из мрот с учетом последних изменений

В этом материале разобрана предоставлена исчерпывающая информация о понятии временной утраты трудоспособности, сведения о величине страховых выплат, об изменениях в законодательстве федерального характера касательно страхования населения, а также инструкции по вычислению своего среднедневного заработка, трудового стажа и максимальной компенсации потерянных трудовых дней, сказано, как используется среднедневной заработок для расчета больничного, предельная величина денежных средств в связи с утратой трудоспособности.

Понятие временной нетрудоспособности

Для начала следует сказать, что нетрудоспособность, согласно действующему законодательству, представляет собой невозможность выполнения работы. Таким образом, временная нетрудоспособность — явление недолгое, до девяноста дней включительно.

Временная потеря трудоспособности может произойти по ряду причин. Нельзя не упомянуть, что среди них могут быть печальные: плохое самочувствие работника, болезнь члена семьи, не имеющего возможности ухаживать за собой, травма. Однако среди них могут быть и радостные, например, материнство.

Государство компенсирует потерянные из-за утери трудоспособности временного характера рабочие трудодни. Такие переводы средств называют страхованием социального характера и являются пособиями. Пособие выплачивается со страховых взносов работника. Какое-то время назад выплаты на страховой случай частично были добровольными, однако на данный момент в Налоговый кодекс введена графа об обязательности данного платежа.

Сведения о размере страховых выплат без учета льгот

Оплата пособия производится в строго определенном размере без учета льгот в ряде случаев:

Установление необходимых протезов.
Заболевание.
Травма.
Карантин.
Восстановление работника в условиях санатория или курорта после медицинского вмешательства.

Размер выплаты связан напрямую с трудовым стажем. Какие градации существуют в размерах выплат при разном трудовом стаже?

В случае отсутствия трудового стажа либо он менее полугода – оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с актуальным МРОТ. При трудовом стаже длиной менее пяти лет выплата производится в размере 0,6 текущего заработка. Если лицо с страховкой имеет трудовой стаж более пяти, но менее восьми лет – выплата назначается в размере 0,8 от оплаты труда. Если же работник имеет трудовой стаж более восьми лет, то его пособие по временной нетрудоспособности составит полный размер утерянного заработка.

Вычисляя величину выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, необходимо использовать процентное соотношение. Например, в условиях, если вы прослужили на предприятии два года и до этого нигде не работали, из вашего текущего дохода в месяц – 100 000 – вычисляются 60%. Полученная сумма в размере шестидесяти тысяч рублей и будет являться вашей предельной величиной оплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособной деятельности.

Важные моменты Федерального закона и последние нововведения

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» детально расписывает порядок и размер получения пособия в нескольких конкретных случаях. Вот самые важные моменты, которые стоит выделить.

Во-первых, забота о больном ребёнке. При необходимости осуществления работником заботы о человеке, неспособным на это самостоятельно, выплачивается пособие по временной утрате трудоспособной деятельности.

Уход за ребёнком в условиях больничной палаты оплачивается следующим образом. В течение десяти дней после оформления больничного листка передача денежных средств по временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке исходя из величины стажа трудовой деятельности сотрудника. Например, при трудовом опыте от полугода до пяти лет выплата будет в размере 60% от усредненного дохода. Тем не менее все последующие дни размер пособия будет составлять всего 50 процентов от среднего заработка.

Уход за ребёнком в стационарных условиях оплачивается иным образом, в соответствии с общими условиями и исходя из стажа работника.

Во-вторых, забота о больном члене семьи. Периодически возникают ситуации, когда человек болен и сам не может себя обеспечить. В таких ситуациях родственники производят присмотр за больным. Данный пункт часто путают с вышеозначенным уходом за ребёнком, тем не менее размер выплаты в случае заботы о больном члене семьи вычисляется в общем порядке.

В-третьих, случай временной нетрудоспособности, наступивший до наступления простоя и продолжавшийся в период простоя. Частым заблуждением является факт, что на время простоя оплата временной нетрудоспособности не происходит. В случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся на период наступления простоя, выплаты осуществляются.

Получается, что для того, чтобы оформить листок, связанный с временной утерей трудоспособности, следует определить несколько факторов: причину, по которой составляется документ, длительность трудовой деятельности, а также усредненный заработок сотрудника и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Каждому гражданину, который стал на учет в территориальном центре занятости, полагается выплата денежного пособия по безработице. Его размер, сроки, условия назначения зависят от множества факторов и регламентируются главой Законом «О занятости населения в РФ».

Какой размер пособия

Минимальный и максимальный размер пособия на каждый год устанавливается Правительством РФ. Размер пособия по безработице в 2019 году впервые за 10 лет изменился.

минимальная помощь составляет всего 1500 рублей;
максимальный размер пособия по безработице не может превышать суммы в 8000 рублей;
для лиц предпенсионного возраста 11280 руб .

Касаемо предпенсионного возраста то картина выглядит так:

Как производится расчет выплат?

Существуют два способа определения суммы пособия: безрасчетный и расчетный.

Расчетный

Когда размер социального пособия зависит от средней заработной платы за последние 3 месяца до даты увольнения с последнего места работы на основании справки о размере зарплаты с предприятия.

Но при этом должны быть соблюдены строгие условия:

какое услове	описание условия
продолжительность трудоустройства перед учетом в службе занятости	претендент на пособие должен за последний год перед обращением в центр занятости, проработать: не менее 6 месяцев полной трудовой недели; допускается неполное рабочее время, если в пересчете на полное время 8 часовых трудодней будет не менее 130
какая должна быть работа, предшествующая увольнению	допускается только оплачиваемая работа, например, если человек был административном отпуске, то эта работа не берется во внимание; работодатель должен быть официальным предприятием, ИП; работа должна выполняться по трудовому договору (гражданские сделки, самозанятость и пр. не будут основанием для расчета пособия) на территории РФ
основания увольнения	разрыв трудовых отношений не должен быть связан с нарушением трудовой дисциплины, прочих правонарушений, влекущих увольнение по воле работодателя

При расчете размера помощи учитывается только легальная зарплата, поэтому если основной заработок был «в конверте», рассчитывать на большие суммы не приходится (см. ).

Размер выплат пособий зависит от конкретного периода:

75% от начисленной среднемесячной зарплаты в первые 3 месяца периода безработицы;
60% - в последующие 3 месяца.

Как видим, пособие выплачивается в течение 6 месяцев. Однако есть исключение для предпенсионеров:

75% от среднемесячной зарплаты (первые 3 месяца);
60% в течение последующих 4 месяцев (соответственно 4,5,6,7 месяцы);
45% - в оставшееся время (оставшиеся 5 месяцев). Для безработных граждан срок пособия составляет 1 год.

Величина среднего заработка определяется на основании справки с последнего рабочего места за последние 3 три месяца. Работники службы занятости самостоятельно определяют уровень средней зарплаты.

Исчисление размера помощи происходит так, чтобы стимулировать человека искать новую работу, не ожидая окончания срока начисления средств. Но всегда сумма выплат не должна выходить за рамки максимального (8000 руб. и 11280 руб. для граждан предпенсионного периода) и минимального (1500 рублей) порога. К верхнему и нижнему порогу приплюсовывается районный коэффициент (для жителей с суровыми климат.условиями).

Безрасчетный способ

В этом случае пособие назначается в минимальном размере без каких-либо привязок к доходу гражданина.

Порядок определения размера выплаты пособия для жителей северных регионов

Здесь общая сумма увеличивается на районный коэффициент, зависящий от конкретного места проживания и может достигать значения "2". Коэффициент устанавливается к минимальному и максимальному размеру. На территории России не во всех регионах применяется коэффициент. Например, его нет в Краснодарском крае, Астраханской, Московской, Волгоградской области и пр.

Кому начисляется пособие в минимальном размере

людям, никогда ранее официально не работавшим;
желающим восстановить свою деятельность после перерыва в 1 год и более;
уволенным за собственные виновные действия (прогул, явку в пьяном виде и т.д.);
работавших в последний год перед обращением в службу занятости менее 26 недель;
человек состоял в трудовых отношениях, но не получал зарплату (например, был длительное время в отпуске по семейным обстоятельствам);
если безработный - ИП, прекративший предпринимательскую деятельность;
отчисленных из учебных заведений, в которые направила служба занятости, за виновные действия;
вышедших из членов крестьянского хозяйства;
безработные, которые не представили справку о среднем заработке с работы за последние 3 месяца.

Когда можно обращаться

За пособие человек может придти в службу занятости в любое время. В его интересах чем раньше сделает, тем лучше. Так как если пройдет значительный промежуток, например, более полугода, не смотря на уважительность причины, то размер пособия будет только минимальным.

В случае с ликвидацией/сокращением штата, то если уволенный работник встанет на учет как безработный, течение 2 недель, то среднемесячную зарплату работодатель будет выплачивать 3 месяца, вместо двух положенных.

Пособие назначается одновременно с постановкой на безработный учет не позднее 11 дней с момент подачи заявления в Центр занятости. О чем выносится решение, с которым под роспись знакомят безработного.

Если гражданин считает, что сумму пособия несправедливо занизили, то он может это обжаловать в суде. Если подавать иск только по вопросу размера пособия, то это не будет касаться самой постановки на учет и не ухудшит положение гражданина.

Но работники службы занятости набили руку в правильности вычислений и ошибаются редко.

Сколько времени выплачивается помощь?

Увольнение по сокращению штата или ликвидация организации

Если человек был уволен в связи с ликвидацией компании или по сокращению штатов (численности), то начисление начинается сразу после окончания срока, в течение которого сохранен средний заработок соответственно Трудовому кодексу РФ (от 2 до 3 месяцев).

Сколько платят пособие

После истечения данного времени человек не лишается статуса безработного, но никакая помощь ему уже не положена.

Однако допускается последующее обращение в центр занятости, если человек трудоустроется и значительное время проработает.

Льготные сроки выплат

Ст. 32 Закона предусмотрены льготные сроки выплаты помощи. Если человек не достиг предпенсионного возраста и имеет соответствующий страховой стаж (20 лет женщина и 25 лет мужчина) либо льготный стаж, то за каждый год превышающего исходные значения трудового стажа срок помощи увеличивается на 14 дней. При этом общий срок выплат не может превысить 2 лет в течение 36 месяцев. Рассмотрим ситуацию на примере.

Например : женщина возрастом 51 года имеет 27 лет страхового стажа. В этом случае она может получать деньги на 14 недель больше, то есть 12 месяцев плюс 14 недель ((27-20) Х 2 нед.). В итоге помощь будет выплачиваться не год, как предусмотрено общими правилами, а чуть более 15 месяцев.

Пособие выплачивается по принципу 1 пособие в месяц в течение допустимого календарного периода, не зависимо сколько в итоге нужны выплатить средств.

Приостановление выплаты пособия

Ст. 35 Закона предусмотрен ряд случаев, когда выплата помощи может быть приостановлена:

если центр занятости предлагает безработному два варианта работы, подходящей по квалификационным требованиям, расстоянию из дома до рабочего места, состоянию здоровья, а он отказывается от предложений;
если безработный через 3 месяца с момента присвоения ему данного статуса отказывается от прохождения обучения по направлению центра занятости или участия в оплачиваемых работах, которые предлагает служба;
явку на прием в состоянии опьянения;
отчисления с места учебы, куда был центром занятости направлен безработный, за виновные действия (например, нарушение дисциплины);
самовольное прекращение посещения учебного заведения, куда был направлен безработный;
увольнение с последнего места работы за собственные виновные действия.

В таких случаях администрация службы в качестве санкций может принять решение о приостановлении выплаты помощи на срок до 1 месяца .

Последствия для человека будут не желательные, так как на время приостановки пособия не выплачиваются, а общий срок выплаты течь.

За что прекращается выплата пособия

За ряд действий безработному прекращается выплата помощи, а сам гражданин исключается с учета в службе занятости. Такое происходит, если:

человек нашел работу. При этом необязательно рабочее место должна предоставить служба занятости, вполне возможно, что гражданин найдет официальную работу самостоятельно;
безработный во время прохождения обучения получает от государства стипендию;
гражданин без каких-либо уважительных причин не появляется в центре занятости. Перечень обстоятельств, которые считаются уважительными причинами, указан в Приказе Минтруда России от 15.01.2013 №10-н и раскрыт в нашей статье «Как получить пособие по безработице»;
гражданин переехал в другой город. В таком случае человек может стать на учет повторно;
была обнаружена попытка получить помощь мошенническими действиями;
человек был осужден к лишению свободы либо к исправительным работам;
человек отказался от услуг службы по собственной инициативе;
если безработному была назначена пенсия за выслугу лет или по старости;
если гражданин умер. Недополученные на момент смерти средства передаются согласно ст.1183 Гражданского кодекса членам семьи умершего.

Кроме того, в некоторых случаях выплата помощи также не производится, но этот период не входит в общий срок, в течение которого государство обязано выплачивать пособие:

во время отпуска по беременности и родам. Его оплачивает Фонд социального страхования;
получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
если гражданин был вызван на мероприятия, связанные с воинской повинностью;
если безработный выехал в другой город для обучения в учебных заведениях.

Возможно ли уменьшение выплаты?

Неправильно думать, что установленный средний размер пособия безработный будет получать пока не найдет работу. Возможно сокращение получаемых средств на четверть , если:

гражданин отказался без уважительных на то причин посетить центр занятости, чтобы взять направление на учебу или работу
или в течение трех календарных дней не явился к работодателю, к которому центр занятости выдал направление.

Обратите внимание, что о санкциях служба занятости обязана уведомить безработного. Для этого гражданину может быть выслано письмо с описью вложения, которое гарантирует, что безработный ознакомился с решением службы занятости. Если человек не согласен с принятым администрацией решением, то он может обжаловать его в суде.

В случае рождения ребенка, сотруднице, работающей по трудовому договору, полагается четыре пособия, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС. Это оплата больничного по беременности и родам , пособие за факт ранней постановки на учет в женской консультации, единовременная выплата при рождении ребенка и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих пособий представляют фиксированную сумму, другие же рассчитываются исходя из различных параметров. При этом законодательством предусмотрен минимальный и максимальный размер декретных выплат.

Декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма выплат в связи с рождением ребенка устанавливается на конкретный год. Рассмотрим, какие максимальные суммы декретных предусмотрены для текущего года.

Максимальное пособие по беременности и родам

Основная и наиболее значимая по сумме выплата полагается за период больничного по беременности и родам. Обычно такой больничный выдается на 140 дней. В случае осложненных родов, например, кесарева сечения, выдают дополнительный больничный на 16 дней. Если у женщины рождается двойня, то период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. На количество дней больничного умножают средний дневной заработок , который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Причем, если данная сотрудница работает в компании недавно, то есть у работодателя нет данных по ее заработной плате за весь расчетный период, то недостающая информация берется из справки о размере среднего заработка . Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н, и ее заполняют и выдают работнику при увольнении, как раз для того, чтобы он мог предоставить сведения, необходимые для расчета социальных пособий у следующего работодателя.

Сотрудница ООО «Альфа» Иванова М.А. предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами, открытый 3 февраля 2017 года сроком на 140 календарных дней. В 2016 году общая заработная плата Ивановой составила 345 000 рублей, в 2015 году – 84 000 рублей. При этом сотрудница устроилась работать в ООО «Альфа» лишь в сентябре 2015 года. Согласно справке по форме приказа 182н у предыдущего работодателя заработок составил 158 000 рублей. Расчет оплаты больничного листа составит:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 140 = 112 575,34 рублей

Как уже было сказано, законодательством предусмотрен максимальный размер декретных. В 2017 году оплата больничного за стандартные 140 дней не может быть более 266 191,78 рублей, а в 2016 году это ограничение составляло 248 164,38 рублей. Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом перерасчитывается и максимальная сумма пособия по беременности и родам.

Лимиты определены исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, определяемой для каждого года. В 2016 году этот показатель был равен 718 000 рублям, в 2016 году – 670 000 рублям, в 2015 году – 624 000 рублям. Таким образом, в рассматриваемом примере расчет не превышает максимальных декретных выплат в 2017 году, установленных для данного пособия. Если зарплата сотрудницы была бы выше, то есть она получала бы в расчетных периодах суммы, превышающие пороговые значения, то ее средний заработок учитывался бы лишь исходя из означенных лимитов.

Максимальное пособие по беременности и родам – не единственное ограничение в данном случае. Минимальная сумма пособия также определена, и рассчитывается она исходя из МРОТ , действовавших в расчетных периодах.

Пособие за раннюю постановку на учет по беременности

Следующее пособие – за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель. По данному пособию нет минимальных или максимальных декретных лимитов, это строго фиксированная сумма, которая в последние годы официально увеличивается с февраля. Так с 1 февраля 2017 года она составляет 613,14 рублей. В январе 2017-го и в феврале-декабре 2016 года данная выплата производилась в сумме 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка также имеет нерасчетный характер, а устанавливается фиксированной суммой на определенный период. С 1 февраля 2016 года и до 31 января 2017 года оно составляло 15 512,65 рублей, начиная с февраля 2017-го - 16 350,33 рублей.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она составляет 40% от среднего заработка работницы. Претендовать на такую выплату сотрудница может по окончании больничного по беременности и родам и до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Приме р 2:

По окончании больничного по беременности и родам Иванова М.А. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспользуемся данными по заработной плате из предыдущего примера для расчета этого ежемесячного пособия:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 30,4 х 40% = 9 777,97 рублей

Для данного пособия также установлены минимальные и максимальные суммы декретных выплат. При определении минимально порога важно, какой по счету ребенок родился в семье. Установленный минимум выплаты по первому ребенку с февраля 2017 года составляет 3 065,69 по второму и далее - 6 131,37 рублей. Ранее суммы ровнялись 2 908,62 и 5 817,24 рублей соответственно.

Декретный максимум 2017 года для пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 рублей. Он также определяется исходя из максимальных значений базы для начисления страховых взносов в ФСС. Если пособие рассчитывались впервые в 2016 году, то есть расчетный период включал 2014-2015 годы, то максимальная сумма декретных этого вида составляла 21 554,85 рублей.

Порядок выплаты пособий

Все пособия должны быть рассчитаны к выплате работодателем в течение 10 дней с момента получения необходимых документов. В том числе это правило касается минимальных и максимальных выплат по беременности в случаях, когда расчет производится не по показателям реальной зарплаты, а исходя из установленных лимитов.

Перечень бумаг, которые сотрудница должна предоставить работодателю с целью получения того или иного пособия, строится на необходимости подтвердить ее право на получение конкретной выплаты. В будущем все эти документы компания должна будет предоставить в ФСС для того, чтобы получить компенсацию выплаченных сумм. Это заявления сотрудницы на расчет и получение соответствующих пособий, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца ребенка о том, что единовременное пособие по рождению (это пособие может получить любой из родителей) у своего работодателя он не получал, а также о том, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не предоставляется.

Претендовать на выплату любого из выше описанных пособий сотрудница имеет право в течение 6 месяцев с момента наступления соответствующего события. Для оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается, начиная от последнего дня периода больничного. По истечении шестимесячного срока работодатель осуществлять такие выплаты не должен.

23.08.2019

Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, который может начисляться исключительно на счет матери. Отец и другие законные представители новорожденного на данную выплату претендовать не могут.

В общем случае расчет декретных происходит с учетом ее заработка. Иногда при определении суммы учитывается МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Кому положено?

Низкий заработок

Если в период расчетных периодов у матери отсутствовал доход, или он был мал, при определении пособия по беременности и родам необходимо воспользоваться информацией, указанной в 14 статье ФЗ № 255 .

Согласно действующему Законодательству РФ, при обстоятельствах, указанных ранее, ежемесячным заработком сотрудницы считается МРОТ. При этом сумма декретной выплаты определяется по следующие формуле.

Формула для расчета:

Мин.Пос. = (МРОТ х 24 / Количество дней в году) х Количество дней отпуска.

Важно учесть, что в этом случае нет необходимости проведения сравнения и расчета среднего дневного заработка, как это делается при стаже менее полугода.

Размер МРОТ в 2019 году

Ранее уже было указано, что МРОТ — ежегодно меняющаяся величина.

Действующим Законодательство РФ была определена сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 — 9489 р., с 01.05.2018 — 11 163 руб., с 1 января 2019 — 11 280 руб.

Важно! Важно учесть, что в отдельных регионах страны величина минимальной заработной платы может отличаться.

Действующим Законодательством РФ не запрещено увеличение установленной суммы. Уменьшение минимальной заработной платы, установленной на территории РФ, запрещено. К примеру, в Московской области на 2018 год достигает отметки 13750 р, в самой столице — 18742 р.

Вместе с МРОТ растет и сумма окладов работников. Данное действие обязательно должно фиксироваться в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и сотрудником. При этом для расчета декретных берется федеральный МРОТ, а не региональный.

Минимальные декретные в 2019 году.

Сумма декретной выплаты

Расчет минимального размера пособия по беременности и родам осуществляется с учетом последних годов работы сотрудницы. Если женщина уходит в декретный отпуск в 2019 году, расчетными считаются 2018 и 2017.

В случае, если начало отпуска приходится на период с 1 января по 31 декабря 2019 года, минимальной величиной среднего дневного заработка женщины принимается сумма, которая равна 370,85 р. ((11280 х 24) / 730).

Таким образом, нижняя граница для пособия в 2019 году = 51 919 р. (370,85 х 140).

При многоплодной беременности работающая мать получает другую наименьшую выплату = 370,85 х 194 = 71 944.90 р.

При родах с осложнениями = 370,85 х 156 = 57 852.60 р.

Указанные сумму выплачиваются женщинам единовременно при уходе в декрет (отпуск по беременности и родам), по его окончанию оформляют продолжение декрета — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В этот период также выплачивается материальная поддержка — составляет 40% от заработка, а если он мал, то 40% от МРОТ, с 1.5 лет — платится в размере 50 рублей.

Февральская индексация

В феврале 2018 года вступают в силу правила индексации, которые будут носить постоянный характер. В соответствии с ними, детские пособия будут подлежать индексации в феврале каждого года. При этом в расчет планируется брать коэффициент, установленный правительством РФ.

Индексации подлежат следующие виды материальной помощи:

единовременная денежная сумма, выплачиваемая женщинам,вставших на учет по беременности на раннем сроке;
единовременная выплата, начисляемая на счет одного из родителей при рождении малыша;
пособие, выплачиваемое ежемесячно.

Важно! Декретная выплата по беременности и родам индексации не подлежит, поэтому его минимальный размер в настоящий период времени остается неизменным.

Полезное видео

О размере минимального декретного пособия в 2018 году и планируемых изменениях смотрите в видео.

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком один из родителей утрачивает свой ежемесячный доход и не может зарабатывать. Для компенсации упущенных доходов сотруднику полагается пособие по уходу за ребенком. Это компенсационная выплата полагается вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. В 2018 году максимальный размер составляет 24548,6 рублей в месяц.

Максимальный размер пособия

Законодательно не установлено предельное значение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть оно не имеет фиксированной величины. Между тем ежегодно лимит и увеличивается в большую сторону.

Согласно ч.3.3 ст.14 ФЗ-255, размер среднедневного заработка для расчета пособия не может быть больше предельных величин основы для начисления в ФСС за 2 года, предшествующих году рождения ребенка, деленной на 730.

Таким образом, максимальная величина заработка рассчитывается, как сумма предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2 предшествующих года/730.

В 2018 году изменился расчетный период для определения пособия в максимальном размере. Теперь учитывается предельная база доходов для начисления взносов за 2016-2017 годы.

В 2016 году взносы на социальное страхование в ФСС за сотрудников платились до того момента, пока его заработок не достигал 718 тыс. р. В 2017 году это значение возросло уже до 755 тыс. р. Для сравнения: в 2017 году учитывался доход за 2015-2016 годы, и лимиты тогда составляли 670 и 718 тыс. р. соответственно.

Для расчета максимального размера пособия всегда считается, что количество дней в 2 предшествующих годах – 730 (хотя фактически в 2016-2017 годах их 731).

Таким образом, максимальная величина дневного заработка составила 2017,81 р. (718000+75000)/730. С учетом этого предельное значение пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 536,57 р. (2017,81*30,4*40%). В 2017 году максимальная величина пособия составляла 23 120,66 р.

Каким образом применяется правило о максимальном пособии на практике? Например, при расчетах получилось, что среднедневной заработок превысил 2017,81 р. Это значит, что независимо от своего фактического заработка женщина будет получать по уходу за ребенком 24 536,57 р.

Пособие в максимальном размере в 2018 году положено женщине, чей среднемесячный доход за 2016-2017 годы составил или превысил 61341,4 р. (2017,81*30,4).

Приведем пример расчета. Женщина написала на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2016 год ее совокупный доход составил 856 тыс. р., за 2017 год – 955 тыс. р. Эти значения больше установленных лимитов в 718 и 755 тыс. р. Следовательно, суммы сверх лимитов в расчетах не участвуют. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в размере максимального, а именно 24 536,57 р. Стоит отметить, что именно эту сумму она будет получать весь , она не изменится в 2019 году.

Есть ли разница по регионам при определении максимального размера пособия

В некоторых регионах с тяжелыми условиями (на Крайнем Севере) действуют различные к зарплате, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах могут действовать различные доплаты для молодых семей, в которых недавно появился ребенок.

Но максимальный размер пособия по уходу за ребенком един для всей страны и составляет в 2018 году 24548,6 р. К нему не применяются различные региональные коэффициенты (они могут использоваться только для вычисления минимального пособия). Больше этой суммы пособия женщина не получит независимо от места своего фактического проживания.

Связано это с тем, что установленные лимиты заработка для начисления взносов в Фонд социального страхования действуют на всей территории страны.

Пошаговый алгоритм получения пособия

Алгоритм оформления пособия по уходу за ребенком в максимальном размере ничем не будет отличаться от того, которому необходимо следовать при оформлении пособия в общем случае. Женщине необходимо придерживаться следующей последовательности:

Собрать необходимый комплект документов для назначения пособия. Он включает в свой состав свидетельство о рождении ребенка; справку с работы от другого родителя о том, что он не получал указанное пособие; справку с места работы о неполучении пособия (если лицо работает по ); справку о размере заработка на предыдущем месте работы (если сотрудник ранее работал в другой организации).
Обратиться в бухгалтерию по месту работы с заявлением на назначение пособия. Сделать это можно только по декретного отпуска, а не сразу после рождения ребенка (примерно через два месяца после рождения).
В бухгалтерии проверяются представленные сведения , рассчитывается пособие и назначаются выплаты.
Обычно пособие перечисляют сотрудникам ежемесячно в день вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. После чего ребенку полагается пособие в размере 50 р. до 3 лет (его размер един независимо от суммы заработка).

Таким образом, законодательно установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2018 году он составляет 24548,6 р.: больше этой суммы женщина не получит независимо от того, каков был размер ее официальных доходов. Данная величина пособия определяется с учетом лимитов, действующих при определении размера взносов в Фонд социального страхования. В 2018 году учитываются лимиты за 2016-2017 годы.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.